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      弘揚工匠精神 漣鋼積極搭建“八級工”體系

      作者:左蜜琳 來源: 紅網  時間: 2023年12月04日

        近日,湖南省首批特級技師評審工作在漣鋼開評。本次評審包括高爐爐前工、鉗工等6個工種,共有7人參評,分別來自漣鋼各個工種的技能領軍人才,特邀21位資深專家擔任評委。

        

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        該批次特級技師首次認定通過現場評審的方式開展,評審內容主要包括工作業績、項目攻關、論文成果、帶徒傳藝等,由專家組對照申報材料全面考察參評人員。

        本次評審工作得到省、市人社部門大力支持和高度重視,省、市鑒定中心領導對本次評審工作表示肯定。

        2022年,人社部印發《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見(試行)》,宣布將原有的“五級”技能等級延伸和發展為新“八級工”制度。新“八級工”制度,即確定形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列。經全省評估遴選后,漣鋼成為省內特級技師評聘首批試點單位,并獲得開展6個工種特級技師認定工作的資格。

        近年來,漣鋼持續推進質量效益型戰略,產品結構不斷調整,裝備不斷改造升級,對于高技能人才的需求日益旺盛。目前,漣鋼技能人員占比達76%,其中技師與高級技師占技能人員比例為16%,現行五級技能等級設置仍不健全,技能人才的發展晉升存在“天花板”問題,部分技能人才在30歲出頭的年紀成為高級技師后,就失去了成長發展的目標。

        “五級”變“八級”后,加高的成長臺階將激勵技能人才不斷向上發展。漣鋼將以分類考核評價的形式,根據不同類型技能人才的工作特點,實行分類評價。對技術技能型人才,突出實際操作能力和解決關鍵生產技術難題等要求;對知識技能型人才,突出掌握運用理論知識指導生產實踐、創造性開展工作等要求;對復合技能型人才,突出掌握多項技能、從事多工種多崗位復雜工作等要求。同時,為每位首席技師設立工匠學堂,通過自愿報名的方式開展名師帶徒,徒弟一般3-5人。為保證帶徒效果,每年脫產1-2個月進行集中訓練,為技術技能革新、解決重大技術難題提供支持。

        漣鋼人力資源部相關負責人表示,“新八級工”制度的實施可以吸引更多勞動者走向技能成才、技能報國之路。漣鋼將持續完善規范“新八級工”評聘流程,暢通技能人才發展通道,推動尖端技能人才脫穎而出,為婁底經濟社會高質量發展提供技能人才支撐,為湖南實現“三高四新”美好藍圖貢獻漣鋼力量。

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